Seçme ve Yerleştirme Süreci

Seçme ve yerleştirme sürecinde ana ilke, hiçbir ayrım yapılmadan ve ayrıcalık tanınmadan işin gerektirdiği yetkinliklere (bilgi, beceri, davranış) sahip olan, kurum kültürünü benimseyip yaşatacak kişilere eşit fırsatlar sunmak ve ilerleme olanağı sağlamaktır.

Net Global’de seçme ve yerleştirme süreci, İnsan Kaynakları prosedüründe yer alan kurallara göre gerçekleştirilir. İşe alım sürecinde açık pozisyonlar için kariyer portallarından ulaşan başvurular, web sitesi üzerinden alınan başvurular, bireysel başvurular ve kurum içi aday başvuruları değerlendirilerek belirlenen adaylar ön görüşmeye davet edilmektedir.

Ön görüşme sonrasında olumlu olarak değerlendirilen adaylar; pozisyonun ihtiyacı, seviyesi ve etki alanı göz önünde bulundurularak dil bilgisi seviyesi, kişilik envanteri ve teknik bilgi ölçme gibi yetkinlik bazlı mülakata dahil edilebilir. Mülakat aşamasından sonra aday açık pozisyona uygun ise ilgili birim direktörü/müdürü ile mülakata görüşme daveti iletilmektedir. Sürecin olumsuz şekilde sonuçlanmasında ise ikinci geri bildirim verilmesi esastır.

Yukarıda belirtilen adımları başarıyla tamamlayan adaylar, muhtemel pozisyonunun üst seviyesinde bulunan Müdür ve/veya Direktör ile birlikte İnsan Kaynakları Müdürlüğü’yle yapılacak olan son bir görüşme için davet edilir. Bu görüşme öncesi değerlendirme yapacak olan yöneticilere önceki değerlendirmelerin bir özeti ve varsa kullanılan değerlendirme uygulamalarının sonuçları, İnsan Kaynakları tarafından paylaşılır.

Birkaç adımdan oluşan görüşmeler (Departman) sonucunda olumlu olarak değerlendirilen adayların referans kontrolleri yapılır. Göreve başlayan çalışanlar, oryantasyon eğitimlerine dahil edilerek göreve adaptasyonları sağlanır.