İnsan Kaynakları ve Kültür Politikası

Net Global, işe alım süreçlerinde tüm adaylara eşit fırsatlar sunar ve ayrımcılığı kesinlikle reddeder. Irk, cinsiyet, din, yaş, engellilik durumu, cinsel yönelim gibi nedenlerle ayrımcılık yapılmaz. Proaktif, sonuç odaklı, yetenekli, gelişim ve iletişime açık çalışanlara kariyer ve gelişim imkânları sunmak ve işe alım süreçlerimizde temel hedefimiz; şirketimizde görev alabilecek adayları, kurum kültürü ve yetkinliklerine uygun olarak ‘’doğru işe doğru aday’’ kazandırmaktır.

Seçme ve yerleştirmede ana ilke, hiçbir ayrım yapmadan ve ayrıcalık tanımadan işin gerektirdiği yetkinliklere (bilgi, beceri, davranış) sahip ve şirket değerlerini benimseyip yaşatacak kişilere eşitlik fırsat vermektir.

Adaylar, iş gereksinimleri, yetkinlikler ve deneyimler doğrultusunda objektif olarak değerlendirilmektedir. Değerlendirme sürecinde dürüstlük, şeffaflık ve tarafsızlık ilkelerine bağlı kalınmaktadır. Mülakatlar, ilgili departman yöneticileri ve insan kaynakları uzmanları tarafından gerçekleştirilir ve mülakatlar sırasında adayların teknik yetkinlikleri, iletişim becerileri ve şirket kültürüne uyumları değerlendirilmektedir. Adayların referansları, işe alım sürecinin bir parçası olarak kontrol edilmektedir.

Çalışanların yetkinliklerini artırmak, mesleki bilgi ve becerilerini geliştirmek amacıyla düzenli eğitim programları sunulmaktadır. Bu programlar, mesleki eğitimler, liderlik gelişimi, yabancı dil kursları ve teknik eğitimler gibi çeşitli alanları kapsamaktadır. Alanında uzmanlaşmış ve yeni açılımlar ortaya koyabilen çalışanlarımıza yetkinlik artırmak ve daha üst görevlere hazırlamak amacıyla liderlik, verimlilik, etkinlik ve tutumluluk ilkelerine uygun eğitim ihtiyaçlarını belirlemek amacıyla iç/ dış eğitimler planlamak, değişen koşullara uyum sağlayabilmek ve şirketimizin başarılı çizgisini sürdürebilmek için sürekli gelişim planları uygulamak, çalışanlarımızın bilgi ve motivasyonunu, müşteri odaklı ve takım ruhu içinde başarı temellerini oluşturmak için imkân sağlamak ve çalışanlarımızın beklentileri / hedefleri sürekli gözlemlenerek, uygun kariyer planlaması ve gelişimi için mentorluk yapmaktır.

Net Global, çalışanların kariyer hedeflerini destekler ve yükselme fırsatları sunar. Çalışanlara, iç terfi ve görev değişikliği gibi fırsatlar sunularak kariyer gelişimi teşvik edilir.

Yıllık performans değerlendirme süreci, çalışanların hedeflerine ulaşma durumunu, yetkinliklerini ve gelişim alanlarını belirlemek amacıyla gerçekleştirilir. Bu süreçte, geri bildirimler doğrultusunda kişisel gelişim planları oluşturulmaktadır. Çalışanlarımızı yarınlara hazırlamak ama misyonumuzdur.

Çalışanların güvenli bir çalışma ortamında bulunmalarını sağlamak amacıyla iş sağlığı ve güvenliği önlemleri alınır. Tüm çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymakla yükümlüdür.

Şirket, yasal çalışma saatlerine uygun olarak çalışma saatlerini belirler. Yıllık izin, hastalık izni, doğum izni gibi izin hakları, yürürlükteki iş kanunlarına ve şirket politikalarına uygun olarak düzenlenmektedir.

Çalışanların, şirket içinde ve dışında uygun davranışlar sergilemesi beklenmektedir. İş yerinde saygılı, etik ve profesyonel bir tutum sergilenmesi zorunludur. Taciz, ayrımcılık, hırsızlık, şirket kaynaklarının kötüye kullanımı gibi uygunsuz davranışlar kesinlikle kabul edilmez ve disiplin cezası gerektirir.

Uygunsuz davranışların tespit edilmesi durumunda, gerekli incelemeler yapılır ve disiplin cezaları belirlenir. Disiplin cezaları, uyarıdan işten çıkarmaya kadar değişebilmektedir.

Çalışanların geri bildirim ve önerilerini paylaşmaları teşvik edilir. Bu amaçla, düzenli olarak memnuniyet anketleri düzenlenir ve çalışanların görüşleri değerlendirilir. Açık ve şeffaf iletişim, Net Global kültürünün temel taşlarından biridir. Çalışanlar, her türlü konuda yöneticileri ve insan kaynakları departmanı ile iletişim kurabilmektedir. Çalışanlarımızın beklentilerini; saygınlık ile şirket beklentilerini etkinlik uyumu doğrultusunda amaçlamak, çalışanlarımızın motivasyonunu ve bağlılığını artıracak ilgi duyulan sosyal faaliyet ve aktiviteleri desteklemek, çalışanlarımızın memnuniyetini, bağlılığını ve çalışma ortamının huzurunu önceliklendiren uygulamalar geliştirmektir. Mutlu ve motivasyonu yüksek insan gücümüz en büyük rekabet avantajımızdır.

İş değerleme sonucunda pozisyonların kademelerine uygun olarak oluşturulan ücret skalası ile adaleti sağlamak, değerlerimiz ve yetkinliklerimiz çerçevesinde çalışanlarımız üstün başarı elde ettiği takdirde kuruma katkısı olan örnek tutum ve davranış durumlarını da etkin bir ödüllendirme sistemi ile desteklemek, hem çalışanın yetkinliklerini hem de yaptığı işin şirkete olan katkısını, zorluk derecesini ve sorumluluk seviyesini, başarısını değerlendiren, ücretlendirme ve yan haklar sistemi oluşturmaktır. Ücretlendirme ve ödüllendirme sistemimiz şeffaf ve liyakata dayalı olup rekabetçiliği teşvik etmek üzere kuruludur.

Net Global, çalışanların kişisel verilerini koruma altına alır ve gizlilik ilkesine uygun olarak işlem yapar. Çalışanlara ait tüm kişisel bilgiler, yasal gereklilikler çerçevesinde ve şirket politikalarına uygun olarak saklanmaktadır.

Şirketimizde hedeflerin, iş sonuçlarının ve kişisel yetkinliklerin birlikte ele alınarak çalışanlarımızın verimliliğini ve performanslarını etkin, objektif kriter ve araçlarla ölçerek sürekli gelişimi sağlamak, yönetici ve çalışanın karşılıklı beklentilerini paylaşmasına, performans değerlendirmede somut, ölçülebilir kriterlerin kullanılmasına imkân tanımak, yönetici ve çalışanın karşılıklı beklentilerini paylaşmasına, performans değerlendirmede somut, ölçülebilir kriterlerin kullanılmasına imkân tanımaktır. Performans Değerlendirme sonuçları ücretlendirme ve terfi etmede önemli rol oynamaktadır.

Net Global’in tüm çalışanları ve yöneticileri, işbu politikaya uygun hareket etmekle yükümlüdür.

Net Global tüm iş ortaklarından, ilgili taraf ve/veya işletme uygulanabilir olduğu ölçüde, bu Politikaya uygun hareket etmelerini bekler ve bunu sağlamak için gerekli adımları atar. Bu politika, Net Global'in misyonu, vizyonu ve değerleri doğrultusunda oluşturulmuş olup, şirketin tüm çalışanlarına adil, güvenli ve destekleyici bir çalışma ortamı sunmayı amaçlamaktadır.